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· “纪念延长石油出油110周年好新闻”征文启事    2017/02/15
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精神文化
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引言:油田公司开展党建文化管理工程建设是落实延长石油集团母文化建设要求,实现“汇聚能源,延长价值”企业使命的具体举措。

油田公司工作的核心就是油井和员工,新一届领导班子提出建设“爱人爱井、爱井敬业”的油井文化抓住了油田的工作重心。“关爱员工、呵护油井、发展延长、奉献社会”主要理念具有油田特色,符合油田实际,实现了“人、井、企、社会”和谐发展的闭合回路。“发展延长、奉献社会”是我们的使命;“千万吨稳产20年以上,再建百年油田”是我们的目标;“关爱员工,提升全员素质,呵护油井,提高单井产量,坚持内涵式发展”是我们的发展之路;“党建文化管理工程”是我们工作的载体。

延长油田特色文化理念的形成,是延长石油集团文化的丰富和延伸,也是油田公司在企业文化建设上的探索和创新,为把延长石油建成令人尊敬的创新型国际能源化工公司奠定坚实的文化基础。

“关爱员工、呵护油井、发展延长、奉献社会”是公司党建文化管理工程的内核,是建设“爱人爱井、爱井敬业”油井文化应该遵循的价值取向,是实现油田科学健康发展的方法和路径。

主要理念是有机统一的整体。关爱员工是关键,是动力源,有动力才能呵护好油井;呵护油井是根本,是效益源,有效益才有关爱的能力,才能发展延长;发展延长是目的、奉献社会是责任,发展是奉献的基础,奉献是发展的保障,是关爱、呵护的提升。

关爱员工

人是油田发展的关键因素,关爱员工是企业的责任和义务。关爱是相互的,企业要立足实际、政策条件,积极作为,最大化实现员工的生理、安全、归属、尊重和自我实现的需要,使员工分享发展成果,培养、激励员工,增强干事创业的活力;员工要自我关爱,理性诉求,爱自己、爱岗位、爱企业。关爱分自我关爱、互相关爱、组织关爱、社会关爱四个层面。

自我关爱:员工个体自尊、自爱、自强、自立、自信,遵纪守法、爱岗敬业;

互相关爱:团队成员互相信任、相互尊重、真诚友善、团结协作;

组织关爱:企业关心员工身心健康,改善生产生活条件,优化用人机制,建立人才成长通道;

社会关爱:以诚信、奉献赢得尊重,享受社会公共资源,与社会和谐相处、共同发展。

呵护油井

油井是油田赖以生存和发展的物质基础,是油田的生命细胞。油井如同生命体,有孕育、诞生、成长、衰老、重生的过程,要按照规律化设计,标准化执行,流程化操作,个性化呵护,延长油井的寿命和价值。

员工靠油井生活,靠油井发展,要对油井保持尊敬之心。呵护油井是我们工作的基点,最基本的要求就是爱岗敬业,创造性地干好本职工作,直接或间接把呵护的力量传递到油井;即:

管理人员做好顶层设计,科学化、规范化管理油田;

技术人员做好技术攻关,服务生产;

操作人员按标准操作,精心维护设备,提高运行质量;

党群人员加强思想引导,铸魂化人,凝心聚力;

后勤人员做好优质服务,保障后勤。

发展延长

发展是硬道理。企业和员工、社会是同呼吸共命运的关系,发展延长才能满足员工日益增长的物质需求,才能成就员工、奉献社会。

发展延长就是要让延长油田实现千万吨规模二十年以上的持续稳产,就是建设国内一流标准化油田,就是要在现在的基础上以优秀的企业文化再建百年油田。

发展延长必须落实科学发展观,坚持走内涵式发展之路;必须用延安精神来建设延长油田,弘扬埋头苦干、开拓创新的企业精神;必须坚持科技创新,增强现代化能源企业核心竞争力;必须实施党建文化管理工程,以“党建引领文化,文化提升管理”来实现油田的深层改革;必须企地携手,实现人、井、企、地的和谐发展。

奉献社会

社会是企业创造利润的源泉,社会的支持是油田生存发展的基础,奉献社会是企业的使命和责任,是企业发展提升价值的终极目标。

奉献社会就是要在推动社会和谐进步、促进地方经济发展、保障地方民生、提供社会援助和就业机会、繁荣社会文化、维护社会稳定、呵护秀美山川等领域发挥企业作用。社会为企业保障生产运营安全、提供人力和文化资源、创造和谐的社会和自然环境。企业奉献社会,社会支持油田,互为支撑,同等重要。奉献社会需要我们关爱好员工、呵护好油井、发展好延长,创造更大的价值,承担起社会责任。奉献社会需要我们加强与社会各界的交流、沟通,建立良好的关系,和谐共赢,共同发展。

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