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【科技创新大家谈】⑦“理顺体制机制,激发科研活力”——王小罡
2019-03-13   审核人:   (点击: )
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本期“座宾”名片:王小罡 志丹采油厂企业管理科科长



理顺体制机制,激发科研活力

油田公司将2019年确定为“科技创新年”,要通过理顺科技管理体制机制,激发科研活力。志丹采油厂职代会提出大力实施科技兴油战略,以“科技创新年”为载体,打造切合实际、富有活力的技术创新体系,走好科技稳产增效发展之路。

重新定位技术部门的职能。加强油田研究院、科技部等研究及技术力量,突出技术部门技术研究、项目攻关职能,提升技术支撑服务能力。

实行项目管理任期制。推行项目任期制管理,对于参与油田一些重要科研项目的技术干部和技术人员实行任期制,必须全程完成科研项目,过程不进行人员调整,确保科研项目的延续性和有效性。

实现监管分离,加大责任追究。改变项目设计、预算、实施、决算、结算等环节一个技术部门全揽现状,划分职责范围,明确监管部门,形成相互制约、相互监督的管理机制。同时,加强技术责任追究,健全科研项目效果评价,对技术干部或技术人员数据造假、无效研究等行为进行严肃问责处理。

凸显技术人员能力价值。将技术人员薪酬与科技项目捆绑挂钩,根据项目最终收益和研究成果转化率,凭贡献兑现其劳动报酬及奖励金额,充分调动技术人员积极性和创造性,吸引和留住高技术人才,体现技术人员自身价值贡献。

培养和打造自身特色技术体系。系统分析外协队伍实施科研项目,逐年降低外协参与比例。通过引进专家学者、选聘科研带头人、外出培训学习等各类方式,提升技术队伍研究实力,启动稳油控水、地质油藏、浅层开发、低效区块、水大水淹井治理等项目攻关,推进关键核心技术突破,技术人员从立项、研究、评价到推广应用全程参与,确保科技成果最大转化,打造志丹采油厂特有技术体系。

 

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