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油田内训师“对决” 48选12竟是初赛!
2019-06-12   审核人:   (点击: )
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6月10日,油田公司第二届内训师培训赛讲开幕,来自油田机关及各单位的48名优秀内训师将在杏子川采油厂进行为期5天的短期培训和试讲初赛。


据悉,经过初赛、强化训练、决赛等多轮打磨后,最终将遴选出12名选手参加集团公司首届内训师大赛。

记者了解到,与去年首届油田内训师赛讲相比,本届比赛表现出干部职工参与热情高、课程涉及范围广、课件编写内容实三大特点。48名参赛选手中,既有工程师、政工师,也有基层队站班组长、安全员。参赛课目涉及采油、注水、技术、安全、党建等多个方面,课件均为原创,由内训师结合本单位实际和本人所从事专业(工种)编写,符合油田生产实际和岗位日常培训需要。

开幕式上,油田公司党委委员、副总经理张斌从企业职工文化水平差异、岗位需求、实用程度等方面详细分析了受训群体的特点,并寄语参赛

内训师把握好课程知识点和侧重点,在课程选择、设计和安排上找到平衡点,因材施教。鼓励他们创新课堂宣讲形式,多采用现场、案例、实操等教学方式,避免循规蹈矩、照本宣科。同时,在观察、对比、模仿中不断地加以调整和改进,精心培育自己的授课风格,积累授课经验,增强吸引力,不断提升培训教学水平。

“内训师经验丰富,企业核心技术娴熟,其最大特点是能根据企业需求量身定制培训课程,在为企业带来系统的管理知识与技能的同时,还能为企业带来相应的附加值。因此,培养一支高素质的内训师队伍,依然是2019年度教育培训计划中的重点。”人力资源部负责人如是说。(杜培华 魏塞平 报道)

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